Nous n’avons plus à prouver l’importance d’une démarche structurée qui permet aux nouveaux employés d’adhérer aux valeurs et à la culture de l’organisation et de faciliter leur intégration ainsi que leur acquisition du savoir-faire et du savoir-être nécessaires à leur autonomie et à leur bon rendement. Quelques idées qui sauront aider vos bonnes pratiques de ‘’ONBOARDING’' !
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