TIRER DES LEÇONS DE LA PANDÉMIE : 9 PISTES D’ACTION POUR S’ADAPTER À LA TRANSFORMATION DU TRAVAIL
Depuis le début de la crise sanitaire, les organisations ont dû faire preuve de créativité et de bienveillance pour faire face à ce contexte inédit, tantôt avec succès, parfois avec plus de difficultés. Voici un exercice de réflexion en concertation avec de nombreux acteurs du monde du travail en provenance de tous les horizons afin de tirer des apprentissages de l’expérience vécue des derniers mois.
SEMAINE DE LA PME: L’ESPRIT D’INNOVATION DES ENTREPRENEURS CÉLÉBRÉ
La Banque de développement du Canada (BDC) célèbre la résilience et l’esprit d’innovation des entrepreneurs qui font face à des défis sans précédent, à l’occasion de la Semaine de la PME.
FAIRE D’UN EMPLOYÉ UN GESTIONNAIRE : QUE DOIT-IL APPRENDRE POUR Y ARRIVER?
Saviez-vous que la plupart des motifs d’insatisfaction et de départ des employés sont en lien avec le gestionnaire de ces derniers?
Le Québec est-il prêt pour la seconde vague de…télétravail? Webinaire avec Me Charles Michaud
Webinaire du 30 septembre 2020, avec Me Charles Michaud. Un aperçu de vos droits et obligations sur le télétravail
QUATRE TYPES DE COMPORTEMENTS TOXIQUES SOUVENT RENCONTRÉS EN MILIEU DE TRAVAIL
En sachant comment identifier les comportements toxiques souvent rencontrés en milieu de travail, on peut mieux les gérer et leur donner un soutien efficace.
QUI SONT CES GENS DIFFICILES AU TRAVAIL ?
Employés à défi, difficiles, pathologiques ou toxiques… Les qualificatifs ne manquent pas pour définir les personnes dont les attitudes ou les réactions sont problématiques.
SOUTENIR LES GESTIONNAIRES DANS UN CONTEXTE D’INCERTITUDE COMME LA PANDÉMIE
Comment les professionnels RH peuvent-ils appuyer les gestionnaires dans ce grand bouleversement?
Une nouvelle prestation autorisée à l’unanimité
La Chambre des communes a adopté à l’unanimité une loi autorisant de nouvelles prestations pour les travailleurs sans emploi ou sous-employées en raison de la pandémie.
Les ressources humaines au cœur de la pandémie
Voilà que les ressources humaines deviennent les acteurs principales en ce temps de crise. Ceux-ci seront en mesure de vous accompagner et répondre à vos questions !
La subvention salariale prolongée « jusqu’à l’été prochain »
Annonçant vouloir créer plus de 1 million d’emplois, et estimant que « la tâche n’est pas terminée » pour renouer avec les taux d’emploi d’avant la COVID-19, Ottawa prolongera la SSUC « jusqu’à l’été prochain ».