OBLIGER VOS EMPLOYÉS À SE FAIRE VACCINER?
Pour encourager la vaccination des employés sans les piquer au vif, il faut d’abord injecter une dose de bon sens dans l’entreprise. Une question de doigté…
COMMENT ORGANISER LE RETOUR AU BUREAU APRÈS LA PANDÉMIE
Si de nombreux travailleurs rêvent du jour où ils pourront remettre les pieds au bureau, d’autres espèrent demeurer en télétravail après la pandémie. À quoi ressemblera l’organisation du travail une fois la COVID-19 sous contrôle?
TÉLÉTRAVAIL: À CHAQUE OBSTACLE, SA SOLUTION!
Vous êtes en télétravail depuis plus d’un an ? Vous avez probablement noté quelques difficultés associées à ce mode de travail. Que ce soit une augmentation de la charge de travail ou le sentiment d’être isolé, l’APSSAP vous propose des pistes de solution pour améliorer votre quotidien…
LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL: UNE RESPONSABILITÉ PARTAGÉE
La santé psychologique au travail est plus que jamais au coeur de nos préoccupations. Bien que l’employé puisse mettre en place différentes stratégies afin de prendre soin de sa santé psychologique, il faut également qu’il puisse bénéficier du soutien de ses collègues, de son gestionnaire et de son organisation. Ainsi, afin de prévenir les difficultés de santé psychologique au travail, cet outil propose des pistes concrètes permettant d’agir sur tous ces plans.
LA GÉNÉRATION Z DU QUÉBEC ET SA VISION DU MILIEU DU TRAVAIL
Un tableau des 8 principaux constats d’un sondage
mené par Academos en décembre 2018, sur les attentes et les inquiétudes des Z à l’égard du
marché du travail.
BUDGET PROVINCIAL 2021-2022 – TOUR D’HORIZON CONCERNANT LE TRAVAIL ET L’EMPLOI
Le 25 mars 2021, le gouvernement du Québec a déposé son budget 2021-2022 intitulé « Un Québec résilient et confiant ». Ce dernier met l’accent sur les trois priorités que sont la santé, l’éducation et la reprise économique. Pour y arriver, le gouvernement reporte l’atteinte de l’équilibre budgétaire en 2027-2028.
ACCIDENT DU TRAVAIL: QUAND L’AVIS DE L’EMPLOYEUR N’EST PAS SUFFISANT!
Droits et obligations
UNE NOUVELLE FAÇON DE PARTICIPER EN ÉQUITÉ SALARIALE
Faites-vous partie des milliers d’employeurs qui doivent évaluer le maintien de l’équité salariale en mars 2021 ? Si oui, devez-vous mettre en place un processus de participation des personnes salariées ?
CALENDRIER D’INTÉGRATION – NOUVEL EMPLOYÉ
Calendrier d’intégration
LA VACCINATION: CE QUE DOIT SAVOIR L’EMPLOYEUR ET L’EMPLOYÉ
La vaccination: ce que doit savoir l’employeur et l’employé