ÉVALUATION ET GESTION DE LA PERFORMANCE : VERS UN RÔLE D’ACCOMPAGNATEUR

Efficaces, les pratiques d’évaluation de la performance? Gestionnaires et employés les jugent souvent mal adaptées ou carrément inadéquates. Olivier Doucet, professeur titulaire au Département de gestion des ressources humaines de HEC Montréal, et Marie-Ève Lapalme, professeure titulaire au Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG UQAM1, font le point sur la question.
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