Combien de PME québécoises se posent ces questions : Dans le contexte actuel, comment fait-
on pour engager des immigrants ? Comment assure-t-on la cybersécurité de nos données avec
nos employés en télétravail ? Comment je procède avec un licenciement ? Est-ce que je peux
dénoncer un harcèlement ? Un climat toxique, même à distance ? Comment gère-t-on les cas
difficiles de santé mentale ? Comment attirer et garder les employés vs accès à la PCU , et notre
capacité de payer?
Des besoins RH présents plus que jamais au sein des entreprises
Avec la pandémie, les entreprises se sont retrouvées face à des enjeux et des situations, où seul
un spécialiste en RH (ressources humaines) peut les accompagner dans la mise en place de
solutions adaptées et efficaces. Plusieurs dirigeants ont réalisé que les Ressources Humaines
c’est bien plus que la paie et les avantages sociaux !!
Les enjeux liés à la santé et sécurité, aux relations et au droit du travail, à la rémunération
globale, à la formation-coaching-mentorat, à la rémunération et à l’évaluation psychométrique
deviennent plus que jamais un réel casse-tête pour les entreprises.
À cette réalité, déjà bien présente avant la pandémie, s’ajoute les nombreux obstacles liés à la
main-d’œuvre immigrante (l’arrivée au pays, la reconnaissance des études et compétences, la
connaissance et la maîtrise de la langue, l’adaptation, …) et au manque criant de main-d'œuvre
spécialisée (métiers dits de base ou traditionnels, tels que mécanicien, soudeur, …).
Avec la pandémie, les entreprises se retrouvent devant de nouveaux enjeux – totalement
inconnus jusque-là avec le télétravail, les nouvelles structures du travail (conciliation travail-
famille), l’hyper-connectivité, les départs à la retraite, l’arrivée massive des milléniaux sur le
marché de l’emploi, la cybersécurité du travail à la maison, le vol de temps, … Le temps est donc
à l’urgence d’agir, d’avoir accès à du soutien, de pouvoir compter sur des compétences externes
et en mode « solutions ».
Le Québec est-il prêt pour la seconde vague de télétravail ? Quels sont les droits et obligations
des parties?
Est-ce que mon entreprise est protégé contre le vol de temps, cyberattaque maintenant que
plusieurs employés travaillent de la maison?
Comment développer mon leadership à distance?
Est-ce que les profils à recruter sont différent maintenant à l’ère du télétravail et des
technologies?
Comment intégrer et mobiliser mes nouveaux employés alors qu’on n’a très peu de contacts
en présentiel
Il existe autant de questions que de solutions! Travailler avec des experts en Ressources
Humaines pour vous éclairer et bien vous orientez, vous sauverez temps et argent!
