Outils et Formulaires - Recrutement
Ces outils et formulaires sont d’ordre général et ont été conçus afin de vous venir en aide dans la gestion quotidienne de vos ressources humaines. Comme chaque situation est unique et nécessite matière à réflexion, n’hésitez pas à nous demander conseil avant leur utilisation dans votre milieu de travail.
OUTILS SUR MESURE
OUTILS SUR MESURE
GUIDE – RECRUTER SANS DISCRIMINER
En emploi, la discrimination est interdite du début du processus d’embauche jusqu’à la fin du lien d’emploi. Pour enrayer la discrimination en embauche, la Commission a lancé une campagne d’information et de sensibilisation
LA GÉNÉRATION Z DU QUÉBEC ET SA VISION DU MILIEU DU TRAVAIL
Un tableau des 8 principaux constats d’un sondage
mené par Academos en décembre 2018, sur les attentes et les inquiétudes des Z à l’égard du
marché du travail.
CALENDRIER D’INTÉGRATION – NOUVEL EMPLOYÉ
Calendrier d’intégration
LES 10 ERREURS À ÉVITER AVEC LES NOUVEAUX EMPLOYÉS
Vous l’avez certainement déjà entendu mille fois: la première fois, il faut faire bonneimpression. La façon dont les nouveaux employés vivent leurs premiers jours, semaines etmême mois dans l’entreprise est déterminante pour leur réussite professionnelle. Voici doncun résumé des erreurs à éviter.
LES 5 CLÉS DE LA VÉRIFICATION PRÉ-EMPLOI
Cet article vise à démystifier le type de vérification effectué par une entreprise spécialisée en pré-emploi et les clés du succès pour réussir dans ce domaine.
GUIDE – MIEUX DÉFINIR VOS POSTES
Se structurer pour mieux recruter.
Conscients que les entreprises doivent faire face à un enjeu majeur en matière de recrutement, nous vous proposons cet outil afin de définir clairement vos besoins, tâches…etc et vous aider avec votre structure organisationnelle.
ACCUEIL ET INTÉGRATION DU NOUVEL EMPLOYÉ
N’oubliez rien lors de la venue d’un nouvel employé, un aide mémoire/ outil qui saura vous guider vers une bonne intégration de vos employés
CRÉATIVITÉ POUR UNE INTÉGRATION RÉUSSIE
Nous n’avons plus à prouver l’importance d’une démarche structurée qui permet aux nouveaux employés d’adhérer aux valeurs et à la culture de l’organisation et de faciliter leur intégration ainsi que leur acquisition du savoir-faire et du savoir-être nécessaires à leur autonomie et à leur bon rendement.
Quelques idées qui sauront aider vos bonnes pratiques de ‘’ONBOARDING’’ !
ATTRACTION, MOBILISATION ET RÉTENTION
Quels sont les éléments qui ont un réel impact sur votre organisation. Découvrez-les avec cette grille de facteurs d’attraction,mobilisation et de fidélisation.
GRILLE D’ÉVALUATION – CANDIDATS EN ENTREVUE
Vous aimeriez être plus efficace dans le prochain choix de votre futur employé ? Cette grille vous permettra de faire une évaluation globale de la personne assise en avant de vous !
GUIDE PRATIQUE – COMMENT RÉDIGER UNE DESCRIPTION DE POSTE ?
Que doit contenir une description d’emploi et comment la rédiger ? Suivez ce guide pratique afin de publier votre prochain emploi disponible.
LES BONNES PRATIQUES D’ENTREVUES
Découvrez avec cet outil comment vous préparer et quels sont les étapes à suivre avant, pendant et après vos entrevues.
LETTRE D’EMBAUCHE – MODÈLE
Voici un exemple de lettre d’embauche complet que vous pourrez utiliser afin d’officialiser l’embauche de vos futurs employés.
LISTE DE VÉRIFICATION – NOUVEL EMPLOYÉ
N’oubliez rien de l’intégration de votre nouvel employé avec cette liste de contrôle bien définie !
PRATIQUE D’ATTRACTION
Dans un contexte de rareté des talents, les candidats sont en position de force. Les entreprises doivent donc faire preuve de créativité afin de les attirer.
Dans cet article, retrouverez de nombreux conseils afin d’attirer les bons candidats.
RÉDACTION D’UNE OFFRE D’EMPLOI
La rédaction de l’offre d’emploi est une étape déterminante. N’oubliez pas que votre offre d’emploi reflète le professionnalisme de votre entreprise.
Cet outil simple pourra vous guider dans la rédaction de l’offre d’emploi de votre futur employé.
SOMMAIRE – LE RÔLE DU SUPERVISEUR
Savez-vous les facteurs qui différencie la gestion et le leadership ? Découvrez les différents comportement qui en fait la distinction.
TEST PSYCHOMÉTRIQUE : QUE MESURE-T-IL ?
Découvrez en quoi le test psychométrique peut mesurer les comportements de votre futur employé.
QUESTIONS CLÉS POUR ENTREVUE
Quelles sont les principales questions à poser en entrevue! Comment mener une entrevue et bien évaluer les traits de personnalité de mon candidat. Comment soutirer le meilleur!
FORMULAIRE RÉFÉRENCES EMPLOIS
Responsabiliser votre candidat en lui demandant de fournir ces références emploi.
QUESTIONNAIRE: VÉRIFICATIONS DES RÉFÉRENCES
Quoi demander à un ancien employeur sur un candidat potentiel que l’on aimerait recruter! Exemples de questions.
