QU’EN EST-IL DES OBLIGATIONS DE NOS DIRIGEANTS EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT LORSQUE LA GESTION À DISTANCE S’IMPOSE?

Télétravail et droit du travail au Québec
Les diverses mesures sanitaires de la pandémie de la COVID-19 et l’incertitude quant à sa durée ont provoqué l’émergence du télétravail à large échelle. Bien que le personnel en télétravail ait vu son environnement de travail redéfini, la vigilance de l’employeur quant à la présence de harcèlement au travail est toujours essentielle; les dirigeants doivent continuer à assumer pleinement leurs obligations en matière de harcèlement.
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