Politique de gestion des absences et retard
Voici un exemple de politique en matière de gestion des absences et des retards en entreprise
PRÉVISIONS SALARIALES 2022
Dossier spécial
POLITIQUE HARCÈLEMENT
Voici un exemple de politique de télétravail
EBP PROGRAMME DE BÉNÉFICES SANTÉ ET MIEUX ÊTRE
Programme de bénéfices innovants, illimités et sans franchise
GUIDE – RECRUTER SANS DISCRIMINER
En emploi, la discrimination est interdite du début du processus d’embauche jusqu’à la fin du lien d’emploi. Pour enrayer la discrimination en embauche, la Commission a lancé une campagne d’information et de sensibilisation
AJUSTEMENTS DES MESURES DE PRÉVENTION DANS LES MILIEUX DE TRAVAIL EN PALIER VERT
Les mesures proposées dans ses outils s’inscrivent dans une
démarche de hiérarchisation des moyens de prévention.
HIÉRARCHIE DES MESURES DE CONTRÔLE EN MILIEU DE TRAVAIL AVEC UNE MODULATION PAR PALIER
Ces recommandations s’appliquent à tous les milieux de travail – à l’exception des milieux de soins
GUIDE D’ACCOMPAGNEMENT POUR UNE TRANSITION VERS LE TRAVAIL HYBRIDE
Guide développé par l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés
AJUSTEMENT DES MESURES DE PRÉVENTION DANS LES MILIEUX DE TRAVAIL EN CONTEXTE DE DÉCONFINEMENT
Retour au menu AJUSTEMENT DES MESURES DE PRÉVENTION Ajustement des mesures de prévention dans les milieux de travail en contexte de déconfinement Grille par pallier
LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL: UNE RESPONSABILITÉ PARTAGÉE
La santé psychologique au travail est plus que jamais au coeur de nos préoccupations. Bien que l’employé puisse mettre en place différentes stratégies afin de prendre soin de sa santé psychologique, il faut également qu’il puisse bénéficier du soutien de ses collègues, de son gestionnaire et de son organisation. Ainsi, afin de prévenir les difficultés de santé psychologique au travail, cet outil propose des pistes concrètes permettant d’agir sur tous ces plans.
