Tools exclusively for club members GUIDE – MIEUX DÉFINIR VOS POSTES Se structurer pour mieux recruter. Conscients que les entreprises doivent faire face à un enjeu majeur en matière de recrutement, L’impact des réseaux sociaux sur nos communications professionnelles À l’heure des médias sociaux, on observe que les communications professionnelles se sont transformées et perdent de leur formalisme. Quelles Télétravail: Québec veut revoir ses lois de fond en comble L'émergence forcée (et parfois appréciée) du télétravail en temps en pandémie oblige l'économie du Québec à faire un bond dans Sachez découvrir les talents cachés Dans une organisation, comment reconnaître la force tranquille qui sommeille en certains des employés? MISE EN GARDE: HARCÈLEMENT MOINS VISIBLE EN CONTEXTE DE TÉLÉTRAVAIL, MAIS TOUT AUSSI DOMMAGEABLE Alors que le télétravail est bien ancré dans nos réalités, il ne faut pas croire que le harcèlement en milieu COVID-19 ET SECOURISME EN MILIEU DE TRAVAIL Parce que chaque minute compte lorsqu’un travailleur est victime d’un accident ou d’un malaise soudain, il est important d’avoir des EMPLOYÉ INFECTÉ À LA COVID-19 ET DÉSINFECTION DU LIEU DE TRAVAIL Un employeur, lorsqu'un travailleur a été contaminé par la COVID-19, doit-il nécessairement désinfecter les lieux de travail ou nettoyer d'une COVID-19 : SE PRÉPARER À L’APRÈS-CRISE Avec la situation que l'on observe en chine, nous devons bien nous préparer et être proactif plus que jamais dans DES MESURES SPÉCIFIQUES PRISES POUR RÉDUIRE OU CONTRÔLER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX RELIÉS AU TRAVAIL? En contexte de pandémie et de télétravail, une grande importance devrait également être accordée aux risques psychosociaux reliés au travail. QUATRE CONSEILS POUR RECRUTER ET FIDÉLISER SON PERSONNEL EN CONTEXTE DE TÉLÉTRAVAIL Parce que le recrutement peu devenir un peu plus complexe en période en pandémie. Voici quelques conseils à appliquer lors « Previous 1 … 16 17 18 19 20 … 24 Next »
