ACCUEIL ET INTÉGRATION DU NOUVEL EMPLOYÉ
N’oubliez rien lors de la venue d’un nouvel employé, un aide mémoire/ outil qui saura vous guider vers une bonne intégration de vos employés
ENTREVUE DE DÉPART – QUOI SAVOIR ?
Le départ d’un employé que vous appréciez est toujours douloureux, surtout en pénurie de talents. Cependant, c’est le moment opportun pour obtenir une rétroaction constructive sur l’expérience employé que vous offrez et que vous pouvez toujours améliorer!
Vous trouverez ici le formulaire parfait d’entrevue de départ de vos employés !
CRÉATIVITÉ POUR UNE INTÉGRATION RÉUSSIE
Nous n’avons plus à prouver l’importance d’une démarche structurée qui permet aux nouveaux employés d’adhérer aux valeurs et à la culture de l’organisation et de faciliter leur intégration ainsi que leur acquisition du savoir-faire et du savoir-être nécessaires à leur autonomie et à leur bon rendement.
Quelques idées qui sauront aider vos bonnes pratiques de ‘’ONBOARDING’’ !
COMMENT ANIMER UNE RÉUNION DE GESTION EFFICACE
Des réunions de gestion efficaces mobilisent et encouragent la participation vous aidant ainsi à atteindre vos objectifs.
L’organisation d’une rencontre n’aura donc plus de secret pour vous après la lecture de cet article!
ATTRACTION, MOBILISATION ET RÉTENTION
Quels sont les éléments qui ont un réel impact sur votre organisation. Découvrez-les avec cette grille de facteurs d’attraction,mobilisation et de fidélisation.
APPROCHER UN CLIENT À FROID
Soyez préparer à vos prochaines rencontres de clients potentiels. Guide rapide de préparation vers votre succès !
ANALYSER SES FORCES ET SES FAIBLESSES
Déceler rapidement grâce à cet outil pratique, vos forces et faiblesses afin de vous démarquer et mettre de l’avant votre marque employeur !
ÉVALUATION ANNUELLE – EN USINE
Outil pratique sur vos évaluations annuelles de vos employés en usine de production.
ÉVALUER UNE FORMATION
Obtenez une rétroaction efficace de vos employé grâce à ce formulaire d’appréciation !
GRILLE DE COMPÉTENCES PAR POSTE
Vous vous demandez quelles compétences sont requises pour vos postes. Cette grille vous aidera à déterminer les compétences selon le type de poste occupé.