Jusqu’en mars dernier, nombre d’entreprises de tous les secteurs d’activités déploraient une véritable pénurie de main-d’œuvre, à un point tel que certaines devaient même refuser des contrats par manque de bras. La pandémie a-t-elle radicalement inversé la tendance ?

COVID-19: Nouvelle recommandation de l’INSPQ, soit le port du masque médical en continu dans les milieux de travail.

Les entreprises du Québec ont dû s’adapter au contexte particulier dans lequel nous avons été plongés au cours des derniers mois. Nos vies et nos milieux de travail ont été chamboulés, ce qui a pu entraîner des changements importants, tant pour les employeurs que les travailleurs et travailleuses.
De votre côté, les changements apportés dans l’entreprise où vous travaillez respectent-ils toujours les normes du travail ?

Les médias sociaux font maintenant partie de notre vie. Ils sont partout et nombreux : Facebook, Twitter, YouTube, Linkedin, Instagram, par exemple.

Ils gagnent un très bon salaire, bénéficient d’une assurance collective intéressante et d’un programme de bonification. Pourtant, vos employés vous quittent. La pénurie de main-d’œuvre, présente avant la pandémie, demeure d’actualité et grandira dans les années à venir. Les entreprises rivalisent d’originalité pour recruter et conserver leurs employés, car chaque départ coûte cher. Quelles sont les principales raisons? Nous avons répertorié six des principaux signes pour vous. Soyez à l’affut, il est possible d’agir avant le divorce!