C’est en tout cas ce que laisse craindre une étude qui vient de paraître. Epuisement physique ou mental, stress, augmentation du volume de travail… Le rédémarrage de l’activité après les épisodes de confinement dûs à la pandémie ne s’est pas fait en douceur pour certaines personnes dirigeantes.

Semaines de 4 jours, le 9 à 5 mis au rancart, banque de journées de congé: les entreprises rivalisent d’imagination pour attirer des candidats ou tout simplement pour garder leurs employés dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. Et la pandémie a accéléré l’implantation de telles mesures.

Avec l’arrivée des beaux jours, les vacances se profilent à l’horizon, les nôtres, mais aussi celles des autres. Conseils pour ménager les équipes qui restent en poste.

« Avez-vous ou avez-vous déjà souffert de problèmes de santé mentale ? » L’Ordre des conseillers en ressources humaines réprimande une directrice adjointe de la Commission scolaire de Montréal qui a posé des questions de cette nature sans raisons valables et lance et un avertissement à ses membres.

SANTÉ MENTALE. « C’est la première fois que j’ai ressenti la vraie peur », avoue Dave Welsh, cofondateur et président de Défi-Évasion. Malgré sa personnalité positive et optimiste, l’entrepreneur de Québec ne cache pas les difficultés qu’il a vécues au cours des 15 derniers mois.

Si les termes «vacances», «repos», «congés», «décrocher du travail» n’ont qu’une vague signification pour vous, vous êtes peut-être en train de brûler la chandelle par les deux bouts.

On entend de plus en plus parler de l’importance pour les employeurs d’adopter des politiques. Par exemple, la Loi sur les normes du travail oblige maintenant les employeurs à adopter et rendre disponible à leurs employés une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes

La belle saison arrive à grands pas. Vous souhaitez savoir la durée et la paie de vacances à laquelle vous avez droit ? Voici quelques pistes de réponse.