La Chambre des communes a adopté à l’unanimité une loi autorisant de nouvelles prestations pour les travailleurs sans emploi ou sous-employées en raison de la pandémie.

Voilà que les ressources humaines deviennent les acteurs principales en ce temps de crise. Ceux-ci seront en mesure de vous accompagner et répondre à vos questions !

Annonçant vouloir créer plus de 1 million d’emplois, et estimant que « la tâche n’est pas terminée » pour renouer avec les taux d’emploi d’avant la COVID-19, Ottawa prolongera la SSUC « jusqu’à l’été prochain ».

Pour réaliser ou maintenir l’équité salariale, voici cinq conditions gagnantes à mettre en place dans votre entreprise.

Nous sommes tous persuadés que nous savons très bien choisir les bonnes questions pour susciter le dialogue et l’interaction positive avec notre interlocuteur.

Article du 16 septembre 2020, du Courrier parlementaire

À quoi s’attendre à la rentrée?
Préparer le retour au travail après une longue période de confinement n’est pas une mince affaire! Le retour à des interactions « en direct » risque de générer une multitude de réactions émotives variant grandement d’une personne à l’autre.

En cette deuxième journée de la semaine du Télétravail, l’entrepreneur Nicolas Duvernois nous partage sa vision du Télétravail.

Le gouvernement fédéral a annoncé que la Prestation canadienne de maladie pour la relance économique qui s’adressera aux salariés qui présentent des symptômes de la COVID-19 et qui doivent se placer en isolement, entrerait en vigueur le 27 septembre prochain.

Décret adopté le 9 août par le gouvernement du Québec